VGBL Empresarial: O que é e como funciona?

O VGBL Empresarial é um plano de previdência complementar do tipo Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL) oferecido por empresas aos seus colaboradores. Ele funciona como uma forma de investimento de longo prazo, com o objetivo de complementar a aposentadoria dos funcionários, além de oferecer outros benefícios.

Entendendo o VGBL Empresarial

Definição e Funcionamento

O VGBL Empresarial é um plano de previdência privada que as empresas oferecem a seus funcionários como parte de seus benefícios. Diferente do VGBL individual, o VGBL Empresarial é estruturado para atender às necessidades específicas de um grupo de pessoas, geralmente com condições diferenciadas e vantagens adicionais.

Assim como o VGBL tradicional, o VGBL Empresarial funciona como uma espécie de "poupança" de longo prazo. Os colaboradores fazem contribuições regulares, que são investidas em fundos de investimento. Ao final de um período, o montante acumulado pode ser resgatado em forma de renda mensal ou pagamento único.

Características Principais

• Contribuições: As contribuições podem ser feitas tanto pela empresa quanto pelo empregado, ou por ambos.
• Flexibilidade: Os planos oferecem diferentes opções de fundos de investimento, permitindo que o colaborador escolha aqueles que melhor se adequam ao seu perfil de risco e objetivos.
• Benefícios Fiscais: Embora não haja dedução no Imposto de Renda para as contribuições, o imposto incide apenas sobre os rendimentos no momento do resgate.
• Portabilidade: É possível transferir o VGBL Empresarial para outro plano, seja ele individual ou empresarial, mantendo a mesma modalidade (VGBL).
• Sucessão Patrimonial: Em caso de falecimento do participante, o saldo acumulado no VGBL Empresarial pode ser transferido aos beneficiários indicados, sem a necessidade de inventário.

Vantagens do VGBL Empresarial

Para a Empresa

• Atração e Retenção de Talentos: Oferecer um plano de previdência complementar é um diferencial competitivo na busca por profissionais qualificados.
• Incentivo Fiscal: A empresa pode deduzir as contribuições feitas ao plano como despesa operacional, até o limite de 20% do total dos salários dos empregados e dirigentes vinculados ao plano (de acordo com a Lei nº 9.532/97).
• Imagem Corporativa: Demonstra preocupação com o futuro financeiro de seus colaboradores, fortalecendo a imagem da empresa.

Para o Colaborador

• Complementação da Aposentadoria: Garante uma renda adicional para a aposentadoria, complementando os benefícios da previdência social.
• Disciplina Financeira: Incentiva a poupança regular e o planejamento financeiro de longo prazo.
• Acessibilidade: Facilita o acesso a investimentos que, de outra forma, poderiam ser inacessíveis.
• Benefícios Fiscais: O imposto de renda incide apenas sobre os rendimentos no momento do resgate, e não sobre o montante total acumulado.
• Segurança: O VGBL Empresarial é regulamentado e fiscalizado pela Superintendência de Seguros Privados (SUSEP), garantindo a segurança dos recursos investidos.

Como Escolher um VGBL Empresarial

Avaliação das Necessidades

Antes de contratar um VGBL Empresarial, é importante que a empresa avalie as necessidades e expectativas de seus colaboradores. É fundamental entender o perfil de risco dos funcionários, seus objetivos financeiros e o tempo que pretendem investir no plano.

Análise das Opções

Existem diversas instituições financeiras que oferecem planos de VGBL Empresarial. É importante comparar as opções disponíveis, analisando:

• Taxas: Taxa de administração e taxa de carregamento (se houver).
• Rentabilidade: Histórico de rentabilidade dos fundos de investimento oferecidos.
• Flexibilidade: Opções de fundos de investimento, possibilidade de alterar as contribuições e facilidade de resgate.
• Credibilidade: Reputação da instituição financeira e sua solidez no mercado.
• Serviços: Suporte ao cliente, informações claras e transparentes sobre o plano.

Tabela Comparativa de Taxas

| Taxa | Descrição

Adesão e Implementação

Após a escolha do plano, a empresa deve formalizar a adesão junto à instituição financeira. É importante comunicar aos colaboradores sobre o novo benefício, explicando as regras do plano, as opções de investimento e os benefícios fiscais.

Aspectos Técnicos e Legais

Regulamentação

Os planos de VGBL Empresarial são regulamentados pela Superintendência de Seguros Privados (SUSEP), que estabelece as regras para o funcionamento dos planos, a proteção dos participantes e a fiscalização das instituições financeiras.

Tributação

A tributação do VGBL Empresarial segue as mesmas regras do VGBL individual. O imposto de renda incide apenas sobre os rendimentos no momento do resgate, e a alíquota pode variar de acordo com o tempo de permanência no plano, conforme a tabela regressiva:

• Até 2 anos: 35%
• De 2 a 4 anos: 30%
• De 4 a 6 anos: 25%
• De 6 a 8 anos: 20%
• De 8 a 10 anos: 15%
• Acima de 10 anos: 10%

Sucessão Patrimonial

Uma das grandes vantagens do VGBL Empresarial é a facilidade na sucessão patrimonial. Em caso de falecimento do participante, o saldo acumulado no plano pode ser transferido aos beneficiários indicados, sem a necessidade de inventário. Isso agiliza o processo de transferência dos recursos e evita custos adicionais.

Relação com Outros Conceitos Financeiros

Previdência Social

O VGBL Empresarial é uma forma de previdência complementar, que visa complementar os benefícios da previdência social (INSS). Enquanto a previdência social garante uma renda básica para a aposentadoria, o VGBL Empresarial oferece uma renda adicional, permitindo que o colaborador mantenha seu padrão de vida.

Investimentos

O VGBL Empresarial é um tipo de investimento de longo prazo, que pode ser comparado a outros investimentos como CDBs, LCIs, LCAs e fundos de investimento. No entanto, o VGBL Empresarial oferece vantagens específicas, como a tributação diferenciada e a facilidade na sucessão patrimonial.

Planejamento Financeiro

O VGBL Empresarial é uma ferramenta importante para o planejamento financeiro, tanto para a empresa quanto para o colaborador. Para a empresa, o plano pode ser utilizado como um instrumento de gestão de pessoas, atraindo e retendo talentos. Para o colaborador, o plano pode ser utilizado como uma forma de garantir uma aposentadoria tranquila e segura.

Conclusão

O VGBL Empresarial é uma excelente opção tanto para empresas que buscam atrair e reter talentos quanto para colaboradores que desejam complementar sua aposentadoria e garantir um futuro financeiro mais seguro. Ao entender o funcionamento, as vantagens e os aspectos técnicos e legais do VGBL Empresarial, é possível tomar decisões mais informadas e aproveitar ao máximo os benefícios desse tipo de plano.